経営と採用をつなぎ、
採用業務の実行から、
採用の意思決定まで支援する
ハンズオン型コンサルティング

事業成長に必要な人材は、
単なるスキルマッチでは決まりません。

Centroは、経営目標から逆算し、採用業務の工数不足・採用プロセスの設計不足・採用の意思決定の曖昧さといった課題を
整理・定義することで、採用の意思決定を前に進める採用支援会社です。
CxO／事業責任者／VPクラスなど難易度の高い採用において、戦略設計から実行まで一貫して伴走します。

商談化率

％向上

※注釈が入ります

成約率

％改善

※注釈が入ります

売上

億円
創出

※注釈が入ります

なぜ採用活動は進むのに
採用は決まらないのか

A社のお悩み
採用の意思決定が構造化されていない
・エージェントに年間2000万円以上使っている
・候補者は来るが、決まらない
・面接ごとに評価がバラバラで合否判定が曖昧
B社のお悩み
採用戦略・プロセス設計の不整合
・ポジションの定義が曖昧
・「いい人がいれば採る」状態が続いている
・結果、採用が半年以上停滞

採用の意思決定そのものを設計していないため、
スカウト数やエージェントとの契約者数を増やしても採用が決まらない

1案

一般的な採用代行との決定的な違い

採用が決まらない原因は、実務量ではなく、採用の意思決定が設計されていないことにあります。
一般的な採用代行が実務の遂行を担うのに対し、Centroは、経営目標から逆算して採用の意思決定そのものを設計し、実行まで伴走します。

Scroll

一般的なRPO

Centro

支援方法
実行業務の代行が中心
上流から設計し、実行まで伴走
支援内容
スカウト送信
日程調整
エージェント対応
求人媒体運用
候補者対応
経営目標を踏まえた採用課題の整理
採用で解くべき論点の定義
必要な役割と期待成果の設計
採用要件・評価基準・選考プロセスの構造化
スカウト、エージェント、面接、クロージングまで実行支援
特徴
現場から渡された要件をもとに、採用実務をスピーディに遂行する
「誰を採るか」だけでなく、
なぜ採るのか・何を期待するのか・どう判断するのかまで整理したうえで、採用を前進させる支援

一般的な採用代行との決定的な違い

採用が決まらない原因は、実務量ではなく、採用の意思決定が設計されていないことにあります。
一般的な採用代行が実務の遂行を担うのに対し、Centroは、経営目標から逆算して「誰を採るか」だけでなく、
なぜ採るのか・何を期待するのか・どう判断するのかまで整理したうえで、採用を前進させる支援を行います。

「誰を採るか」だけでなく、なぜ採るのか・何を期待するのか・どう判断するのかまで整理したうえで、

採用を前進させる支援

スカウト送信
日程調整
求人媒体運用

エージェント対応
候補者対応

経営目標を踏まえた
採用課題の整理

採用で解くべき
論点の定義

必要な役割と
期待成果の設計

採用要件/評価基準/
選考プロセスの構造化

スカウト/面接/クロージングまで実行支援

スカウト送信
日程調整
エージェント対応
求人媒体運用
候補者対応

経営目標を踏まえた採用課題の整理
採用で解くべき論点の定義
必要な役割と期待成果の設計
採用要件・評価基準・選考プロセスの構造化
スカウト、エージェント、面接、クロージングまで実行支援

実行業務の代行が中心

一般的なRPO

上流から設計し、実行まで伴走

Centroの採用支援

「一般的な採用代行」との決定的な違い

右にスクロールすることができます。

Centroの伴走型支援

一般的なRPO・実務代行

支援方法

採用戦略の設計・実行伴走

採用判断に必要な情報を整理し、
採用戦略の設計から実務の実行まで伴走

実行業務の代行が中心

スカウト送信/日程調整/エージェント対応
求人媒体運用/候補者対応

進め方

経営と採用の接続

経営目標から逆算し、
意思決定と実行を一体で支援

要件の受領

現場からの要件を受け取り、
母集団形成を中心に支援

なぜ採用活動は進むのに
採用は決まらないのか

多くの企業で、採用活動自体は進んでいます。

経営目標と採用の接続が弱い

ポジションの役割が曖昧

面接官ごとに評価基準が異なる

こんな課題を抱える方に、
Centro,Inc.は選ばれています

採用に関する課題をヒアリングしたうえで
最適な採用戦略をご提案します。

accessibility

まずは
相談してみる

Consultation

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Centro, Inc.のサービス

経営戦略に接続した採用支援

Centroでは、採用の意思決定を支えるために
以下の領域を一貫して支援します。

採用課題の整理

経営目標や事業フェーズを踏まえ、採用で解くべき本質的な課題を整理します。

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経営目標と採用の接続

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採用課題の構造整理

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採用優先順位の設計

役割・期待成果の定義

スキルや役職ではなく、「このポジションに何を期待するのか」を明確にします。

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ポジション設計

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成果期待値の定義

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評価基準の設計

採用戦略設計

定義した役割・期待成果をもとに、最適な採用手法・進め方を設計します。

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採用手法の選定

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母集団形成戦略

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面接プロセス設計

採用実行支援

実行フェーズでも状況を見ながら、判断の整理・軌道修正を支援します。

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面接設計

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評価基準の整備

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面接官トレーニング

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クロージング戦略

PREPARATION

商談前

準備を自動化し、商談の質を高める

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AIクライアント調査

商談前に、企業の基本情報、最新ニュース、過去の接点履歴をまとめたレポートを自動生成。顧客理解を深め、最適なアプローチを可能にします。

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AIトークスクリプト

成果の高い商談パターンを学習したAIが、商談の目的や顧客の状況に応じた、商談ゴールやアジェンダなどを提案します。

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IN-MEETING

商談中

リアルタイムサポートで、商談を優位に進める

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重要ポイントの自動記録

顧客の課題、ニーズ、懸念事項など、商談の重要ポイントをAIがリアルタイムで抽出し、記録。聞き逃しを防ぎ、深い顧客理解を促します。

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Q&Aサポート

顧客からの質問に対し、関連する社内資料や過去の回答例、また質問の深堀りポイントを即座に提示。スムーズで的確な応答を支援します。※一部開発中

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FOLLOW-UP

商談後

振り返りと次のアクションを、数分で完了

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商談リスクやチャンスポイント連携

商談時の顧客との会話から、失注リスクやチャンスポイントを分析。発覚したものは、上司に自動でエスカレーションされるため、組織全体で見逃すことなく、対策をすることが可能です。

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AI商談分析レポート

商談の会話比率、キーワード、顧客の反応などを分析し、客観的な評価と改善点を提示。次のアクションプランを具体的に提案します。

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CRM/SFA自動連携

商談内容やネクストアクションを、お使いのCRM/SFAに自動で入力。報告業務の手間をなくし、営業担当者が顧客対応に集中できる環境を作ります。

POINT

難易度の高い採用

を実現する3つの強み

ハイレイヤー採用に強い人材設計

CxO/事業責任者/VPクラスなど、事業成長に直結するポジションの採用を支援。
事業フェーズを踏まえ役割と期待成果から人材要件を設計します。

採用の意思決定を設計するコンサルティング

評価軸設計/構造化面接/面接官トレーニングなど組織として再現性のある採用プロセスを構築します。

グローバル採用支援（日英対応）

JD作成/候補者面談/クロージングなど日英両言語での採用支援が可能です。

導入の流れ

お問い合わせから利用開始まで、スムーズな導入をサポート

初回相談（無料）

現状の採用状況や課題をヒアリングし、採用が停滞している原因を整理します。
・採用ポジション／人数
・現在の採用手法（エージェント／スカウト等）
・課題感（母集団／選考／内定など）

課題整理・ご提案
（1〜2週間）

ヒアリング内容をもとに、採用課題の構造と優先順位を整理し、具体的な支援プランをご提案します。
・採用課題の構造整理
・優先ポジションの定義
・採用戦略／手法の設計

設計フェーズ

採用の意思決定を前に進めるための設計を行います。
・内部データを鑑みた課題整理
・採用要件／評価基準の設計
・面接プロセスの設計
・エージェント／スカウト戦略の設計

実行・伴走支援

設計内容をもとに、採用活動を実行しながら改善を行います。
・スカウト／媒体運用
・エージェントコントロール
・面接設計／面接官トレーニング
・クロージング支援

支援実績

様々な企業・領域の支援を行っています。

支援企業

プライム市場
上場企業
バーティカル
SaaS企業
スタートアップ
企業

累計100社を超えるアーリーステージのスタートアップから上場企業・大手企業まで、多数の導入実績がございます。
IT / デジタル領域を中心に、CxO・事業責任者、PdM、エンジニアなど
ハイレイヤーまでもカバーする支援を行っています。

About

私たちについて

採用業務の最適化で、
成果と効率を同時に実現

私たちは、人と組織が力を発揮できる環境を共に創ることを使命に、採用代行（RPO）と業務プロセスアウトソーシング（BPO）を通じて、企業の成長を支援しています。
採用活動の戦略設計から日々の業務運営まで、課題や目的に合わせた最適なソリューションを提供し、成果が定着するまで伴走します。

企業の潜在能力を引き出し、最適な人材との出会いを実現する

人材戦略の最適化で、
次の成長ステージへ

「まるで自社人事！？」「これまでのRPOと違う！？」
自社の一員として参画する、フルカスタマイズ可能な採用支援
制度設計から運用・改善までワンストップで支援します

導入のご相談はこちら

お問い合わせはこちら

企業の課題を解決する

Service

成長戦略直結の採用基盤

採用代行（RPO）

採用戦略設計・内製化支援
事業の成長戦略に基づき、組織・採用戦略を立案。
採用計画策定からペルソナ定義、チャネル選定、KPI設定、効果検証まで一気通貫で支援します。
例：既存戦略の改善、新年度採用戦略のフル設計　など
採用ブランディング・広報
求職者の認知向上と魅力発信のためのブランディングや広報活動を実施。採用サイトや資料制作、社員インタビュー記事作成など幅広く対応します。
例：広報戦略設計、採用サイト改修、コンテンツ制作　など

企業ごとにカスタマイズする

業務プロセスアウトソーシング（BPO）

採用チャネルの運用代行
求人広告運用、人材紹介会社対応、ダイレクトリクルーティングを包括的にサポート。
媒体選定から原稿作成、スカウト送信、効果改善・最大化を行います。
例：広告運用、エージェント（人材紹介会社）の対応、スカウト送信、数値管理　など
応募者対応・選考運営
書類選考や面接調整、結果連絡など、候補者対応業務を代行。
ご要望に応じて面談や説明会の実施も可能です。
例：候補者対応、日程調整、会社説明、面談実施　など